Государственная инспекция труда в Орловской области рассказала, когда гражданин имеет право на больничный даже после увольнения. Оказывается, в случае болезни, которая наступила в течение месяца с момента расторжения трудового договора, люди, если они не успели устроится на новую работу, имеют право на получение больничного листа. Это регламентирует п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Размер пособия фиксированный - 60% от среднего заработка. Электронный больничный будет сформирован автоматически, направлен бывшему работодателю и в Социальный фонд России и отобразится на Госуслугах. Работодатель обязан оплатить первые три дня больничного в ближайший день начисления зарплаты. СФР оплачивает больничный начиная с четвертого дня, свою часть фонд должен перевести в течение десяти рабочих дней после получения данных.
Важно, что причина увольнения не имеет значения. Однако пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника. Оформить больничный, если заболел ребенок, не получится.
Автор: Мария Герасименко , фото 5-tv.ru
