Использование нейросетей не является нарушением трудового законодательства. Однако, запрет на применение ИИ может быть установлен в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Причем, он может касаться отдельных задач, или полностью запрещать использование таких технологий.
«Если работодатель внедряет конкретный ИИ-инструмент, то он обязан предоставить сотрудникам технические средства, доступы и оплату подписки. Работник не обязан оплачивать подписки из собственного кармана. Но в случае, если это происходит с согласия работодателя, то компания должна возмещать эти расходы», – уточнил правила использования подобных технологий эксперт трудового права Александр Кузнецов.
«Применение нейросетей и искусственного интеллекта в сфере трудовых отношений – тема совершенно новая, сейчас в ней больше вопросов, чем ответов, в том числе, и в плане трудового законодательства. Например, кто и в какой мере несёт ответственность за возможные ложные ответы, сформулированные искусственным интеллектом? Что именно считать использованием искусственного интеллекта при осуществлении трудовой деятельности – это тоже вопрос, требующей серьёзной проработки. Поэтому формулировать все моменты, связанные с использованием ИИ в рабочих процессах необходимо очень внимательно, осознавая, зачем и какой именно ИИ вы будут применять сотрудники. Например, если речь идёт о предприятиях с особыми условиями доступа к информации, особыми мерами безопасности, имеет смысл явно указать во внутренних документах, какие именно модели ии, какие именно сервисы имеет право использовать сотрудник», - обращает внимание руководитель правового департамента аппарата ФНПР Яков Купреев.
