Орловский суд восстановил на работе мужчину, работавшего без трудового договора.
Заводской районный суд Орла заочно удовлетворил иск к индивидуальному предпринимателю Давиду Заркуа об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании выплат.
По словам истца, он был фактически допущен к работе у ИП Заркуа в должности регионального менеджера в офисе «Центра финансового равновесия» в Орле. Предприниматель занимается юридическим сопровождением процедур банкротства граждан. Истцу был установлен режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными, определен круг обязанностей (управление офисами в Орле и Брянске, найм и обучение персонала, переговоры с клиентами, контроль договоров и показателей).
Зарплата состояла из ежемесячного оклада и надбавки KPI, выплачиваемой при достижении ключевых показателей эффективности. Однако трудовой договор в письменной форме с ним не заключили, приказ о приеме на работу не издали, страховые взносы не уплачивали. Весной 2026 года ответчик в устной форме без объяснения причин объявил истцу об увольнении.
Суд признал доказанным наличие трудовых отношений. Это подтверждалось соглашением о конфиденциальности, где упоминался трудовой договор и должностные обязанности; уведомлением об ответственности за подделку документов; доверенностью на получение и отправку корреспонденции; расчетными листками, выкопировкой из книги доходов и расходов офиса. Также заслушали свидетеля, который подтвердил, что мужчина проводил с ним собеседование, вводил в должность и был его непосредственным руководителем.
Суд отметил характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение определенной трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечение условий труда и регулярная оплата. Отсутствие письменного договора не опровергает факта трудовых отношений, поскольку обязанность по надлежащему оформлению лежит на работодателе.
Суд решил установить факт трудовых отношений между ИП Заркуа и мужчиной в должности регионального менеджера, признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать 135 762,51 рубля — средний заработок за время вынужденного прогула, 50 000 рублей — компенсацию морального вреда. Предпринимателя обязали в течение 10 дней произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы истца, исходя из указанных в решении сумм ежемесячной зарплаты (от 75 341 до 203 775 рублей).
Решение может быть обжаловано.
Светлана Чебанова
