На портале «Работа России» для орловских выпускников открыли более 200 конкретных предложений целевого обучения. Программа охватывает ключевые для региона сферы: здравоохранение, сельское хозяйство, педагогику, культуру, правоохранительные органы и промышленность.
Для молодых людей это гарантированный способ войти в профессию, однако подписание такого контракта требует прагматичного взгляда на все «за» и «против».
Гарантированный старт и поддержка
Главный плюс целевого договора – определённость. Абитуриент получает не только оплаченное государством или предприятием место в вузе или колледже (СПО), но и обязательную практику с наставником, а также гарантированное рабочее место сразу после получения диплома. Для тех, кто выбирает среднее профессиональное образование, это самый быстрый путь начать зарабатывать, минуя стадию изнурительного поиска первой вакансии.
В экономическом смысле такая модель напоминает старинную цеховую систему, где гильдия гарантировала подмастерью стабильный кусок хлеба и рабочее место, избавляя от рыночной неопределённости.
Потеря мобильности и обязательства
Обратная сторона медали – потеря карьерной гибкости. Подписав договор, молодой человек обязуется отработать на конкретного заказчика установленный срок (обычно от 3 до 5 лет). Если за время учёбы приоритеты изменятся, расторгнуть контракт безболезненно не получится: придётся возвращать государству и работодателю всю стоимость обучения и полученных мер поддержки. Как отмечал социолог Макс Вебер, рациональное стремление человека к безопасности часто вступает в конфликт с его личной свободой выбора. Студент фактически соглашается на фиксированные условия и оклад, лишая себя возможности уйти к конкурентам или переехать в другой регион.
Целевой набор – это честная сделка между выпускником и экономикой региона. Пока Кадровый центр Орловской области принимает заявки, у вчерашних школьников есть время взвесить, готовы ли они обменять «рыночную свободу» на стабильное будущее на орловской земле.
Автор: Михаил Оболёшев
